HƯỚNG DẪN NỘP HỒ SƠ

Ứng viên tải Biểu mẫu đăng kí >> tại đây <<, điền đầy đủ thông tin, gởi về địa chỉ email:  info@lkh.com.vn

Mọi thắc mắc Liên hệ trực tiếp Bộ phận Tuyển dụng:
ĐT: 02366.29.29.29 - 0983.368.333

Ms. Ni - Giám sát Tuyển dụng
- Email: info@lkh.com.vn
- ĐT: 0932.478.070

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

 

1. Đào tạo và phát triển

Đào tạo và phát triển nhân sự là ưu tiên hàng đầu của Lam Kinh với chủ trương tạo điều kiện giúp đội ngũ nhân viên phát huy tối đa tiềm năng và định hướng nghề nghiệp, phù hợp với từng cá nhân, giúp nhân sự ngày càng phát triển bản thân và trở thành các nhà lãnh đạo trong tương lai.

Các chương trình đào tạo bao gồm:

  • Đào tạo hội nhập cho tất cả CBNV
  • Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp ngắn hạn, chuyên sâu, nâng cao tay nghề cho nhân viên
  • Đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng

 

 
 
 

2. Môi trường làm việc Năng động

Chúng tôi không ngừng cải thiện môi trường làm việc, điều kiện làm việc để khơi nguồn sáng tạo, tạo sự thoái mái nhất cho CBNV khi làm việc tại đây.

Khi đến với Lam Kinh, bạn sẽ ngạc nhiên và tràn đầy khao khát thể hiện mình với một đội ngũ trẻ - năng động - nhiệt huyết - tự tin và đặc biệt rất hòa đồng, thân thiện.

 

3. Hệ thống lương - thưởng

Lam Kinh chi trả thu nhập cho CBNV theo nguyên tắc đảm bảo sự cạnh tranh, công bằng, phù hợp với trình độ, năng lực, mức độ đóng góp cống hiến của mỗi thành viên dựa trên cơ chế trả lương theo hiệu quả công việc.

  • Tăng lương: Định kỳ xét tăng lương theo định kỳ 1 năm/lần. Thời gian xét tăng lương từ đầu năm. Tỷ lệ xét tăng lương dựa trên hiệu quả làm việc của năm trước đó.
  • Thưởng quý: Hằng quý dựa trên kết quả đánh giá, công ty sẽ khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích làm việc tốt, ngoài ra công ty còn vinh danh và bình chọn các cá nhân để vinh danh và trao bằng khen cho các thành tích trong kỳ.
  • Thưởng năm: Lam Kinh luôn luôn đứng đầu so với các Công ty cùng ngành nghề về các khoản thưởng cuối năm. Liên tục từ các năm 2015-2020 mỗi CBNV được thưởng từ 3-8 tháng lương vào cuối năm
  • Thưởng vượt chỉ tiêu: Hằng năm ban điều hành sẽ được thêm một khoản thưởng vượt chỉ tiêu lợi nhuận căn cứ trên kết quả kinh doanh, đây cũng là sự ghi nhận sự cống hiến và nổ lực của tập thể quản lý Lam Kinh trong công tác quản trị hướng đến hiệu quả vượt mong của công ty.

 

 
 
 
 
 

4. Chính sách phúc lợi

Lam Kinh là một trong những đơn vị có hệ thống có hệ thống phúc lợi tốt nhất trên thị trường hiện nay.

  • Chính sách bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho CBNV.
  • Chương trình du lịch cho CBNV.
  • Khám sức khỏe tổng quát, định kỳ hằng năm cho CBNV
  • Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, quà Tết Nguyên Đán, Trung thu, Quốc tế Phụ nữ, quà cưới, thăm hỏi…
  • Hỗ trợ đi công tác, điện thoại liên lạc…
  • Dịch vụ thể thao miễn phí hằng tuần cho CBNV giao lưu, rèn luyện sức khỏe

 

5. Chia sẻ trách nhiệm với xã hội

Quan tâm, hỗ trợ người nghèo, người có hoàn cảnh khó khăn là nét truyền thống tốt đẹp được lãnh đạo Công ty gây dựng và truyền lửa cho lớp lớp thế hệ CBNV thông qua chương trình thiện nguyện trên khắp các khu vực miền núi của tỉnh Quảng Nam, Quảng Ngãi.